기업들은 저마다 원하는 인재상이 있습니다. <br /> <br />삼성은 열정과 창의·혁신, 인간미·도덕성을, 포스코는 실천과 배려, 창의를, 구글은 리더십과 열정·창의, 전문성을 꼽습니다. <br /> <br />취업을 준비하는 입장에선 가장 중요한 정보 가운데 하나라 이력서부터 면접까지 지원 회사의 인재상에 맞추려 애씁니다. <br /> <br />사기업과 달리 공무원은 이런 기준이 없었는데, 정부가 처음으로 구체적인 인재상을 발표했습니다. <br /> <br />모두 4가지 항목인데, '소통과 공감'이 1순위였습니다. <br /> <br />헌신과 열정, 창의·혁신, 그리고 윤리와 책임이 포함됐습니다. <br /> <br />능력도 물론 중요하지만 다른 사람과 얼마나 공감하고 어울리는지도 핵심적으로 보겠다는 겁니다. <br /> <br />100대 기업 인재상도 최근엔 전문성보다는 소통과 협력, 책임의식을 강조하고 있는데, 이런 추세와 맥을 같이 합니다. <br /> <br />당장 공무원 면접시험이 달라집니다. <br /> <br />질문지는 세부 평가 항목까지, 4가지 인재상에 맞게 전면 교체됩니다. <br /> <br />신입 채용뿐 아니라, 국·과장 승진 심사 때도 인재상에 어울리는지를 평가합니다. <br /> <br />지난 반년 동안 공무원 2만 명과 국민에게 설문 조사를 하고 외국 정부의 인재상 검토와 학계·민간 전문가 회의 등을 거쳐서 키워드를 최종 선정했습니다. <br /> <br />[유승주 / 인사혁신처 인재채용국장 : (공무원 윤리를 담은) 인재상의 개념들이 여러 군데 분야별로 산재해 있었는데 이것을 하나로 묶어서 인재상을 하나로써 정립을 새로 하고 이 인재상을 평정, 교육, 채용 모든 것에 일관되게 적용할 수 있도록 하나로써 꿰차는 그런 의미가 있다는 말씀을 드리고요.] <br /> <br />인사처는 올해 관련 법령을 개정하고 내년 공무원 채용 시험부터 반영할 계획이라고 밝혔습니다. <br /> <br />YTN 이승배입니다.<br /><br />▶ 기사 원문 : https://www.ytn.co.kr/_ln/0134_202302230752297355<br />▶ 제보 안내 : http://goo.gl/gEvsAL, 모바일앱, social@ytn.co.kr, #2424<br /><br />▣ YTN 데일리모션 채널 구독 : http://goo.gl/oXJWJs<br /><br />[ 한국 뉴스 채널 와이티엔 / Korea News Channel YTN ]
